Esoneri contributivi assunzioni 2026: ecco le istruzioni
ll decreto legge 62 2026 detto "1 Maggio" introduce per il 2026 un pacchetto di esoneri contributivi totali (100%) a favore dei datori di lavoro privati che procedono ad assunzioni a tempo indeterminato di specifiche categorie di lavoratori.
L'impianto normativo si articola in quattro misure distinte — Bonus Donne, Bonus Giovani, Bonus ZES e Stabilizzazione — ciascuna con propri requisiti soggettivi e limiti di importo, ma accomunate da alcuni principi :
- l'esonero riguarda esclusivamente i contributi a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL;
- resta ferma l'aliquota di computo pensionistico, cioè lo sgravio non incide sulle futura pensione del lavoratore;
- il beneficio non è cumulabile con altri esoneri contributivi;
- non è applicabile a rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.
Tutti i bonus sono soggetti a monitoraggio INPS e vincolati a un tetto di spesa pluriennale, oltre il quale l'istituto cessa di accogliere nuove domande.
ATTENZIONE Il decreto interviene contestualmente ad abrogare il comma 1-bis dell'art. 14 del decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200 cd Decreto Milleproroghe (convertito dalla legge 27 febbraio 2026, n. 26), che aveva prorogato incentivi all'assunzione di natura analoga già operativi, istituiti con il Decreto Coesione 2024 — strutturati in modo simile ma con perimetri e massimali differenti .
Inoltre va posta attenzione al fatto che l’accesso ai benefici contributivi è consentito solo se il lavoratore percepisce un trattamento economico individuale non inferiore al salario giusto determinato secondo i criteri indicati dallo stesso decreto (retribuzione non inferiore a quella stabilito dai CCNL piu rappresentativi).
I datori di lavoro che avevano pianificato assunzioni contando sulla proroga devono pertanto fare riferimento esclusivamente alla nuova disciplina.
Va anche detto che i primi tre incentivi sono già in vigore mentre per il quarto è necessaria l'approvazione da parte della Commissione europea.
Il 14 maggio l'istituto ha pubblicato le circolari di istruzioni dettagliate (vedi ultimo pragrafo)
Vediamo di seguito tutti i dettagli di ciascuna misura e ulteriori aspetti operativi comuni.
Bonus Donne e Bonus Giovani 2926
Il Bonus Donne ( previsto all' art. 1 del DL 62 2026) è rivolto alle lavoratrici svantaggiate di qualsiasi età, prive di impiego regolare da almeno 24 mesi — o da 12 mesi se appartenenti alle categorie b)–g) del Reg. UE 651/2014 — assunte tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.
L'esonero dura fino a 24 mesi, con un tetto mensile di 650 euro (800 euro per le residenti nella ZES unica del Mezzogiorno).
Il Bonus Giovani (art. 2) si applica ad assunzioni di under 35 senza impiego da almeno 24 mesi (o 12 mesi se rientranti nelle categorie c), e), f), g) del medesimo regolamento US ), non dirigenziali, con soglia di 500 euro mensili — elevata a 650 euro per le unità produttive nelle regioni Abruzzo, Molise,Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.
Bonus ZES 2026 e Bonus stabilizzazione
il Bonus ZES (art. 3) è una misura specifica per le microimprese del Mezzogiorno: vi accedono esclusivamente i datori di lavoro privati con fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione, che assumano presso una sede ubicata nelle regioni della ZES unica.
Il target è costituito da over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. Il tetto mensile è di 650 euro per un massimo di 24 mesi.
L'incentivo alla stabilizzazione (art. 4) , valido in tutto il territorio nazionale, introduce invece un meccanismo innovativo: premia la trasformazione a tempo indeterminato di contratti a termine di durata non superiore a 12 mesi, a condizione che il lavoratore abbia meno di 35 anni e non sia mai stato occupato a tempo indeterminato.
Le trasformazioni devono avvenire tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, senza soluzione di continuità da rapporti instaurati entro il 30 aprile 2026. Il limite mensile è di 500 euro per 24 mesi, subordinato ad autorizzazione della Commissione europea ai sensi dell'art. 108 TFUE.
Condizioni comuni, tutele e risorse finanziarie
Tutte e quattro le misure condividono tre condizioni operative fondamentali.
- le assunzioni o trasformazioni devono determinare un incremento occupazionale netto, calcolato sottraendo il numero medio dei dipendenti nei 12 mesi precedenti dal numero rilevato mese per mese, con ponderazione per i part-time e considerazione al netto delle variazioni nelle società collegate ex art. 2359
- :il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo né licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva nei sei mesi precedenti l'assunzione.
- in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei sei mesi successivi all'assunzione incentivata — del lavoratore assunto o di uno con la stessa qualifica — scatta la revoca con recupero integrale del beneficio fruito.
Le risorse complessive per il 2026 ammontano a circa 180,4 milioni di euro (26,5 + 109,7 + 26 + 18,2), con proiezioni fino al 2028 per un totale di circa 907 milioni di euro sull'intero triennio.
Tabella di riepilogo – Scarica le istruzioni INPS
| isura | Destinatari | Periodo assunzione | Durata esonero | Limite mensile | Limite ZES / Sud | Spesa 2026 | Operatività |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bonus DonneArt. 1 — 100% contrib. datoriali | Donne qualsiasi età, senza lavoro regolare ≥ 24 mesi (o ≥ 12 mesi + categorie b–g Reg. UE 651/2014) | 1° gen – 31 dic 2026 | 24 mesi (standard) 12 mesi se già "lavoratrice svantaggiata" lett. a–g |
650 €/ mese per lavoratrice | 800 €/ mese (ZES Mezzogiorno) | 26,5 mln €63,7 mln (2027) · 51,3 mln (2028) | Istruzioni INPS |
| Bonus GiovaniArt. 2 — 100% contrib. datoriali | Under 35, non dirigenti, senza lavoro ≥ 24 mesi (o ≥ 12 mesi + categorie c, e, f, g) | 1° gen – 31 dic 2026 | 24 mesi (standard) 12 mesi se già "lavoratore svantaggiato" lett. a–g |
500 €/ mese per lavoratore | 650 €/ mese (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche, Umbria) | 109,7 mln €252,4 mln (2027) · 135,4 mln (2028) | Istruzioni INPS |
| Bonus ZESArt. 3 — 100% contrib. datoriali | Over 35, disoccupati ≥ 24 mesi — solo datori con ≤ 10 dipendenti, sede in ZES unica Mezzogiorno | 1° gen – 31 dic 2026 | 24 mesi | — (solo ZES) | 650 €/ mese per lavoratore | 26 mln €60 mln (2027) · 34 mln (2028) | Istruzioni INPS |
| StabilizzazioneArt. 4 — 100% contrib. datoriali | Under 35, non dirigenti, mai occupati a tempo indet. — trasformazione da TD ≤ 12 mesi, instaurato entro 30/04/2026 | 1° ago – 31 dic 2026 | 24 mesi | 500 €/ mese per lavoratore | 500 €/ mese (nessun extra Sud) | 18,2 mln €87,5 mln (2027) · 69,3 mln (2028) | ⚠ Autorizzaz. UE art. 108 TFUE |
Scarica la circolare INPS 57 Bonus Donne
Scarica la circolare INPS 56 Bonus ZES
Scarica la circolare INPS 55 2026 Bonus Giovani
Incentivi solo con Salario giusto
ATTENZIONE, come anticipato sopra, nel decreto 62 2026 viene definito il concetto di “salario giusto” ovvero di retribuzione adeguata, a norma della costituzione, che coincide con il trattamento economico complessivo stabilito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL e UIL).
Non si tratta quindi solo della paga base, ma dell’insieme delle voci retributive previste dal CCNL applicabile al settore, alla dimensione e alla natura del datore di lavoro , ovvero il TEC : Trattamento Economico Complessivo.
Nei settori privi di contrattazione, il datore di lavoro è comunque tenuto a fare riferimento al CCNL più affine all’attività svolta.
In tema di bonus per le assunzioni il decreto stabilisce che l’accesso ai benefici è consentito solo se il lavoratore percepisce un trattamento economico individuale non inferiore al salario giusto determinato secondo i criteri sopra indicati.
